Η πανδημία ανέδειξε μια νέα κανονικότητα και μια αλλαγή στο τρόπο που εργαζόμαστε και ζούμε. Μάλιστα,η παγκόσμια έρευνα ηγέτιδας δύναμης ΙΤ(Microsoft) έδειξε πως το 53% των εργαζομένων βάζουν την υγεία και το well-being πάνω από την εργασία τους και μάλιστα οι περισσότεροι από αυτούς ήταν γονείς. Συνεπώς, παρατηρείται μια μετατόπιση αξιών. Σημείωση :Η εργασία ως αξία ήταν πάνω από όλα συγκρινόμενα με αποτελέσματα προηγούμενων ερευνών.
Κάπως έτσι, ήρθε στη ζωή μας το φαινόμενο της μεγάλης παραίτηση, δηλαδή της αποχώρησης από τους οργανισμούς στελεχών με καλές σπουδές και προοπτικές περιλαμβάνονται και οι CEO στη λίστα!
Ανέκαθεν, έβγαινε στις έρευνες ως κυρίαρχος λόγος, πως τα άτομα αποχωρούν απο τις εταιρίες λόγω κακού management . Πλέον επικαλούνται προσωπικούς λόγους (οικογένεια, καλύτερη εργασιακή καθημερινότητα) και well-being. Μάλιστα, η generation z δεν αναζητά μια εργασία που να πληρώνει καλά και να προσφέρει ένα καλό βιοτικό επίπεδο, όπως η generation X (job seekers), αλλά να επιλέξουν την εργασία που θα τους προσφέρει το well-being και το κοινωνικό χαρακτήρα που επιθυμούν (job shoppers).
Πλέον οι άνθρωποι θέλουν να εργάζονται, αλλά όχι αυτό να έχει αντίκτυπο στην επιβάρυνση της ψυχικής τους υγείας και της ευτυχία τους.
